Bab
III
Penutup
3.1 Kesimpulan
Perilaku produktif adalah perilaku
yang dimunculkan karyawan untuk bisa mendatangkan hasil yang positif bagi
perusahaan. Hal ini didukung pula dengan adanya moral kerja yang baik dalam
membentuk karakteristik individu yang akan mendorong tingginya motivasi dalam
bekerja sehingga produktivitas akan meningkat. Dengan adanya karakteristik
antarindividu yang baik, iklim kerja yang baik pun otomatis akan terwujud
sehingga produktivitas kian meningkat dan
menjadi lebih efektif dan efisien
Manajemen
perubahan merupakan salah satu isu penting dalam peningkatan produktivitas,
terutama yang terkait dengan antisipasi perusahaan dalam menghadapi berbagai
perubahan dalam lingkungan dunia bisnis. Kita harus selalu dapat beradaptasi
dengan perubahan tersebut.
3.2 Saran
Produktivitas
yang baik sangat ditentukan oleh kualitas perilaku sumber daya manusianya.
Perilaku produktif dari sumber daya manusianya akan memberikan iklim kerja yang
produktif yang disertai dengan moral kerja yang positif. Maka dari itu perlu
adanya pemberian motivasi, kepercayaan, dan kebebasan dalam berkreatifitas bagi
para sumber daya manusianya yang akan menumbuhkan peningkatan produktifitas.
Daftar
Pustaka
Saefullah, Ernie Tisnawati Sule Kurniawan. 2008.
Pengantar Manajemen Edisi Pertama. Kencana Predana Media Grup: Jakarta
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia
Edisi Kesepuluh. Indeks: Jakarta
http://dhanielalu.blog.com/22-2
Tidak ada komentar:
Posting Komentar